近期，宿遷中院民四庭在處理的一同涉數十位職工與地點公司勞資糾紛案子中，遇到如何在「實行不能」的困局中找到「實行或許」的問題？通過各方通力合作，他們做了一些有效的盡力和測驗。

　　

　　根本案情江蘇某服飾有限公司系泗洪縣重點引進的涉港澳臺企業，該公司首要從事外貿服飾的出產、加工，產品以對外出口為主，受疫情影響，企業出產運營陷入窘境，2022年下半年始，企業連續停產，職工工資未能正常發放。2023年1月，韓某等數十位職工向泗洪縣勞作人事爭議仲裁委員會申請仲裁，懇求免除與公司之間的勞作合同，並要求公司支付拖欠的工資、經濟補償金，補繳社會保險。泗洪縣勞作人事爭議仲裁委員會作出裁決後，該公司不服，向宿遷中院提出申請，懇求吊銷仲裁裁決。

　　

　　辦案經過市中院民四庭在收案後將該批案子一致交由善做群眾作業的王雷法官處理，接手案子後王雷並未當即排庭，而是別離與企業代理人、勞作者代理人進行溝通交流。兩邊代理律師均表示希望能夠與法院一道，合力化解該批糾紛。為了能夠拿出符合兩邊預期且便於操作的可行計劃，兩邊代理律師全力合作辦案法官就企業的運營現狀、對外負債、涉訴狀況、股東出資、可變現資產、實行窘境進行摸排；對下崗人員狀況、職工涉訴狀況、再就業狀況、職工心裏訴求、衍生訴訟或許發生狀況、本案此前的化解計劃等進行梳理。經過兩邊代理律師通力協作，承辦法官順利完成了辦案前盡調、了解作業。

　　

　　針對企業的現實窘境和面臨的實行不能，兩邊律師又進一步合作辦案法官共同向當事人釋法明理，讓企業克服眼下困難，積極籌集資金，同時讓職工愈加客觀理性對待其訴求，合理的調整心思預期。終究，經過法官和律師的作業聯動，成功的在涉困企業和下崗職工間找到了利益平衡點，就一攬子處理涉訴、未訴及或許的衍生訴訟問題，拿出可行的處理計劃和建議，讓糾紛止於訴中。

　　

　　辦案感悟本案歸於典型的由疫情原因導致企業陷入窘境，從而引發的涉眾勞資糾紛。用人單位和勞作者都有各自的「困」和「難」，要更好的衡平兩邊訴求，讓判決變成處理，就需要法官和律師等法令共同體一道去探尋問題處理的多元計劃，本案便是如此。中院民四庭受理的民事案子往往是日子中常發、易發、多發糾紛，如商品房預售、勞作爭議、機動車交通事故、消費者權益保護等。這些案子能否得到妥善處理，直接關乎人民群眾對司法作業的切身感受，而律師、法令作業者作為當事人的代理人，往往深得當事人信賴，在人民法院執法辦案作業中起到橋梁紐帶效果。下一步，中院民四庭將環繞構建「親」「清」法令作業共同體這一作業要求，加強與律師、法令作業者等共同體的作業互動，在案子處理中樹立高效、便捷的溝通交流機製及問題、建議反應落實途徑，共同推動案子處理和社會治理作業再上新臺階。